강사에 관한 세칙

제정 2019.8.30.

제1조 (목적) 이 세칙은 한국상담대학원대학교(이하 “본교”라 한다) 강사의 임용 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (정의) 강사라 함은 수업을 주로 담당하는 교원으로서, 「고등교육법」 제14조의 2항 및 제14조의2에 따라 총장과 계약에 의하여 일정 기간동안 근무조건, 보수, 기타 근무에 필요한 사항을 정하여 교원으로 임용되는 자를 말한다.

제3조 (자격) 강사는 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조의 자격을 충족하여야 한다.

제4조 (임면) 강사의 임면은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 행하며, 총장은 매 학기 초 강사 임면사항을 이사회에 사후 보고한다.

제5조 (임용시기) 강사는 매년 3월 1일 또는 9월 1일을 기준으로 임용함을 원칙으로 한다. 단, 불가피한 경우는 예외로 한다.

제6조 (임용기간) 강사의 임용에 따른 계약기간은 1년으로 한다. 단, 다음 각 호의 하나에 해당하는 사유로 강사의 임용이 필요한 경우 1년 미만으로 임용할 수 있다.
1. 교원의 6개월 미만의 병가, 출산휴가, 휴직, 파견, 징계

2. 학년도 중 교원의 직위해제, 퇴직, 면직으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대 체할 강사가 필요한 경우

제7조 (신규임용 및 직급) ① 강사의 신규임용은 공개경쟁 채용을 원칙으로 하되, 불가피한 사정이 있는 경우 특별 임용할 수 있으며, 특별 채용 시 지원자의 제출서류 및 절차는 초빙분야 특성에 따라 그 일부를 생략하거나 추가할 수 있다.

② 교원인사위원회가 구성한 심사위원회가 심사기준에 따라 객관적이고 공정하게 심사를 진행하고, 심사위원회의 결과를 교원인사위원회가 심의한다.

③ 교원인사위원회는 심의된 최종 후보자를 총장에게 추천하고 총장이 최종 임명자를 정한 후 임명한다.

④ 강사의 신규채용은 다음 각 호의 단계를 거쳐 실시함을 원칙으로 하되, 필요한 경우에는 각 단계를 통합하여 실시할 수 있으며 그 시행에 필요한 구체적인 사항은 따로 정한다.

1. 기초심사: 모든 채용후보자의 전공과 모집대상의 전공분야와의 일치 여부 등의 심사

2. 전공심사: 기초심사를 통과한 채용후보자의 전공에 대한 학문적 우수성, 교육능력 등의 심사

3. 면접심사: 전공심사를 통과한 채용후보자에 대한 인성, 교육관 등의 심사

⑤ 강사 공개 채용에 응모하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 강사임용지원서 1부

2. 대학 및 대학원의 학력 및 성적 증명서 각 1부

3. 경력 및 재직 증명서(이력서상에 기재된 경력, 재직을 증빙) 각 1부

4. 수업계획서 1부

5. 주민등록 등본 1통

6. 기타 지정한 서류

⑥ 강사는 직급을 부여하지 않으며, 승진임용을 할 수 없다.

제8조 (임용계약) 임용계약은 임용기간을 1년 이상으로 서면계약을 해야 하며, 다음 사항을 명기하여야 한다.

1. 임용기간

2. 임금(「고등교육법」제14조의2 제4항에 따라 방학기간 중 지급하는 임금을 포함한다.)

3. 면직사유

4. 재임용 절차 및 조건

5. 강의시간 및 복무 등 그 밖의 근무조건

제9조 (결격사유) 본교 교직원 인사규정의 제40조에 따른다.

제10조 (의무) ① 강사는 연 12시수 이하(학기당 주 6시간 이하 원칙)의 책임강의시간을 담당한다. 단, 학교 사정에 따라 달리 정할 수 있다.

② 강사는 담당 교과목 및 교육 분야와 연계되는 학사행정을 충실히 수행하여야 한다.

③ 강사는 타 기관 및 단체에 출강할 경우에 총장의 허가를 득하여야 한다.

제11조 (재임용) ① 강사는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 재임용할 수 있으며 재임용 시 계약기간은 1년 이상으로 하고 신규임용을 포함하여 3년까지 재임용 절차를 보장한다.

② 재임용 시기 및 절차는 교직원인사규정에 따른다.

③ 재임용 평가는 본 세칙 제18조의 업적평가 기준에 따른다.

제12조 (신분보장) 본교 교직원인사규정의 제43조에 따른다.

제13조 (당연퇴직) ① 강사의 당연 퇴직은 「국가공무원법」 제69조 제1호에 따른다.

② 강사로서 임용기간이 만료된 후 재임용 되지 아니한 자는 그 기간이 만료된 때에 당연 퇴직된 것으로 본다.

제14조 (직권면직) 본교 교직원인사규정의 제46조에 따른다.

제15조 (휴직 및 복직) (휴직 및 복직) 「근로기준법」 제74조, 「근로기준법 시행령」 제9조 및 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따를 수 있다.

제16조 (상벌) 강사의 포상 및 징계는 본교 전임교원에 준한다.

제17조 (보수 및 처우) ① 강사의 보수는 따로 총장이 정하는 보수규정에 따르며, 다만, 책임시간을 충족하지 못할 경우 미달된 시간만큼의 해당 금액을 환수할 수 있다.

② 강사에게 연구실을 포함한 연구 공간 등은 제공하지 않으며, 본교의 연구비 지급 관련 규정을 적용하지 않는다.

③ 강사는 보직을 맡을 수 없다.

제18조 (업적평가) 강사의 업적평가는 교수업적평가규정의 평가 영역을 다음과 같이 준용하여 재임용시 반영한다.
1. 교육자적 자질에 대한 평가 내용
2. 교육영역 평가 내용

제19조 (준용) 이 규정에 명시하지 아니한 사항은 교육 관계 법령, 학교법인 정관 및 본교 교직원 인사규정을 준용한다.

부 칙

(시행일) 본 규정은 2019년 8월 30일부터 시행한다.