3-3. 복무 규정

제정 2013.3.1.

개정 2019.7.24.

개정 2021.4.23.

제 1 장  총  칙

제1조 (목적) 이 규정은 한국상담대학원대학교 교직원(이하 “교직원”이라 한다)의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 교직원의 복무에 관한 사항은 이 규정을 따르는 것을 기본으로 하되, 이 규정에서 규정하지 않은 사항에 대해서는 총장이 따로 정할 수 있다.

제3조 (책임완수) 교직원은 창의와 성실로써 맡은 바 직무를 충실하고 능률적으로 수행하여야 한다.

제4조 (기강확립) 교직원은 제 규정을 준수하고 특히 다음 사항에 유의하여야 한다.

1. 공사를 분명히 구별하여 직무수행에 공정을 기하여야 한다.

2. 시간을 엄수하여야 한다.

3. 근무시간 중 이유 없이 자리를 이탈하여서는 아니 된다.

4. 학교시설을 보호하고 특히 자기 소관의 비품을 잘 관리하여야 한다.

5. 소속 상사의 직무상의 명령에 복종하여야 한다.

6. 직무와 관련하여 내부인 및 외부인으로부터 사회통념상 인정되는 범위를 초과하는 증여 또는 향응을 받지 아니한다.

7. 교직원 상호간 금전대차, 담보제공, 보증 등의 금전거래행위를 하지 아니한다.

제5조 (비밀엄수의 의무) ① 교직원은 직무상 습득한 사항이 본교의 기밀에 해당되는 내용일 경우 이를 발설해서는 아니 된다.

② 교직원은 총장의 승인 없이 본교의 기밀문서를 외부에 공개하거나 휴대하지 않는다.

제6조 (겸직금지) ① 교직원은 본교 외의 타 기관에 전속되는 직을 겸할 수 없다.

② 타 기관에 전속되지 아니하는 일이라도 타 기관의 위촉을 수락할 경우에는 총장의 승인을 받아야 한다.

제7조 (정치활동의 금지) 교직원은 정당이나 기타 정치단체의 결성에 관여하거나 이에 가입할 수 없다.

제8조 (집단행위의 금지) 교직원은 노동운동이나 기타 교무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 총장의 승인 없이 하여서는 아니 된다.

제9조 (신상신고의 의무) ① 교직원은 다음 각 호의 하나에 해당하는 사항이 발생하였을 때에는 그 변동사항을 신고하여야 한다.

1. 호적상의 제반 변동

2. 주거지 변동

3. 이력 상의 변동

4. 그 밖의 초임 당시의 인사기록에 변동이 발생한 때

② 인사담당부서에서는 전항의 신고를 접수, 확인하여 인사서류에 이를 정정, 변경 또는 추가 기록하여야 한다.

제 2 장  근 무

제10조 (부임) 초임자는 임용발령일로부터 2일 이내에 부임하여야 한다.

제11조 (근무시간) ① 주 5일 근무를 원칙으로 하고, 평일 근무시간은 9시부터 18시까지를 원칙으로 한다. 단, 학교 밖 장소에서의 연구 또는 강의 활동을 비롯하여, 기타 공적인 활동 등의 수행을 위해 직무의 특수성에 따라 외근을 인정할 수 있다.

② 기능직원이 임용될 경우, 직무의 특수성에 따라 근무시간을 따로 정할 수 있다.

제12조 (근무시간의 변경) 총장이 계절상의 이유나 그 밖의 필요하다고 인정할 때에는 제11조에서 규정한 근무시간을 변경할 수 있다.

제13조 (근무시간 연장 및 시간 외 근무) 총장이 학교 운영상 긴급을 요한다고 인정할 때는 제11조의 규정에 불구하고 근무시간을 연장하거나 시간 외 근무를 명할 수 있다.

제13조의2 (탄력적 근로시간제 및 보상휴가제) 야간이나 토요일 및 공휴일에 업무상 고정적으로 불가피하게 초과근로를 실시하는 부서는 부서장 재량으로 탄력적 근로시간제를 적용하여 출퇴근 시간을 조정할 수 있으며, 연가와는 별도로 이에 대한 보상 차원에서의 휴가제를 실시할 수 있다.

제14조 (조퇴 및 외출) 교직원은 소속 부서장의 승인을 얻어 근무시간 중 개인적인 일로 조퇴, 외출을 할 수 있다.

제15조 (결근) ① 부득이한 사정으로 외근으로 인정될 수 없는 결근을 하고자 할 때는 사전에 결근계를 제출하여야 한다.

② 돌발적인 사고로 인하여 전항의 절차를 이행할 수 없을 때에는 우선 구두로 신고한 후 소정 절차를 취할 수 있다.

제16조 (결근의 예외) 교직원이 결근하였을 때 사후에라도 그 사유가 정당하다고 인정될 때에는 정상 근무를 한 것으로 본다.

제17조 (기밀서류 보관) 교직원이 퇴근할 때에는 소관 서류를 정돈 보관하여야 하며, 기밀을 요하거나 이에 준한다고 인정되는 서류는 서류함에 넣어 보관하여야 한다.

제18조 (출장) ① 교직원은 출장의 승인을 받아 국내외 출장을 갈 수 있다.

② 국내 출장은 출장개시 7일 이전에 출장허가원(별도 서식 1)을 제출하고, 해외출장은 출장개시 15일 전에 해외여행허가원(별도 서식 2)을 제출하여야 한다. 사적인 목적의 여행일 경우에도 비록 본교의 여비규정에 의한 여비지급대상에는 적용되지 않으나 해외여행의 경우에는 여행개시 15일 전에 반드시 해외여행허가원을 제출하여야 한다.

③ 해외출장 또는 여행은 한 학기 중 2회를 초과할 수 없으며, 학기 중에는 1회 기간이 10일을 초과할 수 없다. 하계 및 동계 방학 중 해외여행은 1회 여행기간이 40일을 초과할 수 없다. 단, 본교의 특수한 업무수행을 위해 총장이 명한 해외출장의 경우에는 그 횟수나 기간을 정함에 있어 예외로 한다.

④ 공무로 인한 여비지급 및 출장의 제반절차에 관하여는 본교의 여비규정이 정하는 바에 의한다.

제19조 (출장 시의 업무대행) 교직원이 출장이나 해외여행, 휴가로 인하여 근무지를 이탈할 때에는 출장허가원에 그 담당업무를 대행할 직무대행자를 명시하여야 한다.

제 3 장  휴직 및 휴가

제20조 (휴직) ① 교직원이 휴직을 하고자 할 때에는 휴직원을 제출하여 휴직 명령을 받아야 한다.

② 휴직한 교직원이 휴직사항이 해소되어 복직하고자 할 때는 복직원을 제출하고 총장의 승인을 받아야 한다.

③ 휴직의 요건, 기간, 효력 및 복직에 관한 제반사항은 본교의 인사규정이 정하는 바에 의한다.

④ 육아휴직은 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률 제19조를 준수한다.

제21조 (휴가의 구분) 휴가는 연가, 공가, 병가, 생리휴가, 산전후휴가, 특별휴가로 구분한다.

제22조 (휴가원) 교직원이 제21조의 휴가를 얻고자 할 때는 휴가원(별도 서식 3)을 미리 제출하여 부서장 및 기관장의 승인을 받아야 한다. (개정 2021.4.23.)

제23조 (휴가기간의 계산) 휴가기간은 본교에서 근무한 역년을 기준으로 계산한다.

제24조 (연가일수) ① 교직원은 근속기간별 연가일수는 근로기준법에 따른다. (개정 2021.4.23.)

1. (삭제)

2. (삭제)

3. (삭제)

4. (삭제)

② 연가 기간 중의 공휴일은 휴가일수에 산입하지 아니한다.

제25조 (연가일수의 공제) 결근, 휴직, 직위해제 및 정직일수는 연가일수에 산입한다. 다만, 공무상 질병 또는 부상으로 휴직한 경우는 그러하지 아니한다.

제26조 (연가계획 및 사용) ① 연가는 방학기간을 이용하여 연 2회 이상으로 분할 사용하며, 1회 10일 이상 연속하지 아니함을 원칙으로 한다.

② 방학기간 중 사용하지 못한 연가는 소속 부서장 또는 기관장 허가로 학기 중 사용할 수 있다.

제27조 (병가) ① 질병 또는 기타 상해로 인한 병가는 연간 180일을 초과할 수 없고, 재직기간 중 통상 720일 이내로 하며, 병가 신청 전 해당자 본인의 연차휴가 부여일수 중 4분의 3을 우선 사용하는 것을 원칙으로 한다.(단, 병가일수 4분의 3 중 소수점 이하는 절사)

② 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제28조 (공가) 다음 각 호의 1에 해당할 경우 공가를 허가하여야 한다.

1. 병역법에 의한 신체검사나 근무소집 또는 검열점호에 응할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가 할 때

3. 천재지변, 교통차단 및 기타 사유로 출근이 불가 할 때

제29조 (특별휴가) ① 교원의 경우 방학 중 전 기간을 특별휴가로 하며 이를 연가일수에 포함한다.

② 교직원의 경조사에 따른 휴가는 다음 각 호와 같다.

1. 본인결혼: 7일

2. 자녀결혼: 3일

3. 형제(자매, 남매)의 결혼 : 1일

4. 부모 및 배우자 부모의 칠순: 3일

5. 배우자 사망: 7일

6. 본인 및 배우자 부모 사망: 7일

7. 자녀 및 그 배우자의 사망: 5일

8. 본인 및 배우자의 형제(자매, 남매) 사망: 3일

9. 본인 및 배우자의 조부모 사망: 3일(장손일 경우 7일)

10. 본인 및 배우자 직계 존비속의 탈상: 2일

11. 배우자의 출산: 3일. 다만, 배우자가 출산한 날로부터 30일 이내에 청구하여 사용하되 초일은 유급, 나머지는 무급으로 한다.

12. 거주 이전: 1일

③ 여교직원은 출산을 전후하여 90일 이내의 휴가를 얻을 수 있으며, 출산 후 45일 이상을 사용하여야 한다.

④ 임신 중인 여교직원의 청구가 있는 경우에는 경미한 근로로 전환시켜야 하며 시간 외 근로를 시키지 아니한다.

⑤ 여교직원은 임신한 경우와 매 생리기에 정기 검진 등을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다. 단, 생리로 인한 여성보건휴가의 경우 무급으로 한다. (개정 2021.4.23.)

⑥ 정년 또는 명예퇴직 직전 30일 이내의 퇴직준비 휴가를 얻을 수 있다.

⑦ 수재, 화재 등 재해의 경우 5일 이내의 휴가를 얻을 수 있다.

제30조 (휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가일수를 초과한 경우에는 결근으로 간주한다.

제31조 (휴가 중의 급여) 이 규정에 의한 휴가는 그 교직원의 정액보수에 영향을 미치지 아니한다.

제 4 장  사무인계 및 인수

제32조 (적용) 교직원의 사무인계 및 인수에 관한 사항은 따로 규정이 없는 한 이 규정의 적용을 받는다.

제33조 (정의) ① “사무인계”라 함은 담당업무 수행의 책임과 권한 및 그 행사과정과 결과를 체계 있게 인계함을 말한다.

② “사무인수”라 함은 전항의 인계사항을 지득하고 인정하며 확실한 업무처리를 감당할 수 있음을 말한다.

제34조 (인계․인수자) ① “사무인계자”라 함은 다음 각 호의 하나에 해당하는 사유가 발생하여 그 직을 이탈하는 자를 말한다.

1. 전직 또는 퇴직

2. 휴직 또는 정직

3. 담당업무 이외의 업무를 위한 장기출장

4. 그 밖에 총장의 명이 있을 때

② “사무인수자”라 함은 전항의 이탈자의 후임자를 말한다. 다만, 후임자가 없을 때에는 다음 순위에 의하여 인수자를 정한다.

1. 차상급직위자

2. 동급 중 업무상 밀접한 관계가 있는 자로서 상급직위자로부터 지명을 받은 자

3. 차하급직위자로서 상급직위자로부터 지명을 받은 자

제35조 (인계인수 시기) ① 사무 인계인수는 발령일로부터 3일 이내에 완료하여야 한다.

② 전 항의 규정을 이행할 수 없을 부득이한 사정이 있을 때에는 총장의 승인을 얻어 상급직위자가 그 시기를 정한다.

제36조 (인계인수서) ① 사무의 인계인수는 다음 각 호의 문서에 의해서 행하고 쌍방이 서명 날인하여야 한다.

1. 기밀문서 조서

2. 서류 및 장부조서

3. 보관도서 조서

4. 보관물건 조서

5. 직무상 취급하던 현금 및 현금수지 계산서

6. 중요 계획안건 조서

7. 그 밖의 중요하다고 인정되는 사항

② 사무의 인계인수에 있어서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 문서작성을 생략하고 구두로 행할 수 있다.

1. 보직을 갖지 아니한 교원의 사무 인계인수

2. 조교의 사무 인계인수

3. 기능직군 직원으로 상급 직위자가 문서작성이 필요 없다고 인정하는 경우의 사무 인계인수

4. 노무직원의 사무 인계인수

③ 사무의 인계인수서는 2통을 작성하여 주무부서의 장 및 문서주관과가 각 1통씩 보관한다.

제37조 (입회자의 확인 및 보고) ① 사무의 인계인수는 쌍방이 날인한 후 입회자에 의해서 확인되어야 한다.

② 전항의 입회자는 그 직무를 관할하는 차상급 직위자가 된다.

③ 입회자는 사무인계인수 사항을 상급 직위자에게 보고하여야 한다.

제38조 (오탈사항의 처리) ① 사무의 인계인수서류에 오기 또는 탈락사항이 발견되었을 때에는 인계인수 완결 후라도 추가 또는 정정할 수 있다.

② 전 항의 사유로 인해서 야기되는 업무상의 차질은 인수자의 책임으로 본다.

제39조 (기밀문서의 인계인수) 기밀을 요하는 문서 또는 사건의 인계인수는 누설되지 않도록 신중을 기하여야 하며 타 서류와 분리하여 별도의 절차를 밟는다.

제 5 장  직장 내 괴롭힘 금지(신설 2019.7.24.)

제40조 (직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지) 직원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

제41조 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 직장 내 괴롭힘 발생 시 누구든지 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.

② 총장은 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

③ 총장은 제2항에 따른 조사 시간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자를 보호하기 위해 필요한 경우 해당 피해직원에 대하여 근무 장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

④ 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해 직원이 요청하면 근무 장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하며 행위자에 대하여 징계, 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑤ 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 직원 및 피해 직원 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

부 칙

(시행일) 이 규정은 2013년 3월 1일부터 시행한다.

부  칙(개정 2019.7.24.)

(시행일) 이 규정은 2019년 7월 24일부터 시행한다.

부  칙(개정 2021.4.23.)

(시행일) 이 규정은 2021년 4월 23일부터 시행한다.

[별도 서식 1]

부서장	총장

출장허가원

소  속：

직  위：

성  명：

본인은 다음과 같이 출장하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다.

- 다    음 -

1. 기 간：    년   월   일부터    년    월   일까지 (    일간)

2. 출장지：

3. 출장 목적(근거서류 첨부)：

4. 출장경비 지원기관：     (자비 ‧ 본교 ‧ 외부기관 중 명시할 것)

년     월     일

인

한국상담대학원대학교  총장            귀하

[별도 서식 2]

부서장	총장

해외여행허가원

소  속：

직  위：

성  명：

본인은 다음과 같이 해외여행을 하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다.

- 다    음 -

1. 기  간：    년   월   일부터   년   월   일까지 (    )일간

2. 여행국：

3. 여행 목적(공무일 경우 근거서류 첨부)：

4. 여행경비지원기관：                   (자비 ‧ 본교 ‧ 외부기관 중 명시할 것)

년     월     일

인

한국상담대학원대학교  총장        귀하

[별도 서식 3]

부서장	총장

휴가(연가․공가․병가․생리휴가․산전후휴가․특별휴가)허가원

소  속：

직  위：

성  명：

본인은 다음과 같이 (      )를 얻고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다.

(연가 ․ 공가 ․ 병가 ‧ 생리휴가 ‧ 산전후 휴가‧ 특별 휴가)

- 다    음 -

1. 기  간：        년   월  일부터   년  월   일까지 (    ) 일간

2. 사유(해당될 경우 근거서류 첨부)：

3. 직무대행자:

4. 보강계획(해당될 경우): 과목명

보강일시      월     일       교시

년     월     일

인

한국상담대학원대학교  총장               귀하