비정년트랙 전임교원에 관한 세칙

제정 2014.2.1.

제1조 (목적) 이 세칙은 한국상담대학원대학교(이하 “본교”라 한다) 교직원 인사규정 제2조에 의거 비정년트랙 전임교원의 임용 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (정의 및 구분) ① 비정년트랙 전임교원은 계약에 의하여 근무기간, 처우, 업무내용 및 기타 필요한 사항을 정하고 본 세칙 제3조 및 제5조에 의거 정한 계약기간에 한하여 임용되는 교원을 말한다. 다만, 비정년트랙 전임교원은 대외적으로 ‘비정년트랙’이라는 명칭을 사용하지 아니할 수 있다.

② 비정년트랙 전임교원은 강의 및 연구교원, 강의교원, 연구교원 및 산학협력중점교수로 구분한다.

제3조 (임용 및 직급) ① 비정년트랙 전임교원은 교육공무원법상 임용에 결격사유가 없는 자이어야 한다.

② 비정년트랙 전임교원의 신규임용은 공개임용이나 특별임용 방법에 의하며 총장의 제청으로 이사장이 임명한다.

③ 직급은 교육 및 연구경력에 따라 전임강사, 조교수, 부교수, 교수로 구분하며, 최초에 임용된 직급 이상으로 승진 할 수 없다.

④ 최초 임용기간은 2년으로 한다.

제4조 (의무) ① 강의 및 연구교원은 연 6시수 이상(학기당 주 3시간 이상 원칙)의 책임강의시간을 담당하고 본교 및 외부기관 등에 의해 선정된 연구과제를 수행한다.

② 강의교원은 연 12시수 이상(학기당 주 6시간 이상 원칙)의 책임강의시간을 담당한다.

③ 연구교원은 본교 및 외부기관 등에 의해 선정된 연구과제를 전념하여 수행한다.

④ 산학협력중점교수는 산학협력을 중점으로 하는 교육, 연구, 창업·취업지원활동 등 산학협력에 전념하여 수행한다.

제5조 (재임용) ① 비정년트랙 전임교원의 재임용은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 재임용할 수 있으며 재임용 시 계약기간은 2년으로 하고 재임용 횟수에 제한을 받지 않는다.

② 재임용 시기 및 절차는 교직원 인사규정에 따른다.

③ 재임용 평가는 본 세칙 제12조의 업적평가 기준에 따른다.

④ 임용기간이 만료되어도 재임용되지 아니한 때에는 그 직이 해임된 것으로 본다.

제6조 (임용계약) 임용계약은 해당 교원과 개별적으로 체결하며, 다음 사항을 명기하여야 한다.
1. 임용교수의 종류(명칭)
2. 직무 내용 및 책임 강의시간
3. 임용기간
4. 급여
5. 기타 계약조건

제7조 (겸직 제한) ① 비정년트랙 전임교원은 총장의 허가가 있을 시 타 기관의 전임직을 겸임할 수 있다.

② 총장은 다음과 같은 경우 겸직을 허가한다.

1. 허가의 필요성

2. 허가기간의 적절성

3. 허가대상기업의 적합성

4. 학생의 교육․지도 및 학문 연구에 지장이 없도록 하기 위하여 필요한 제반 사항

제8조 (신분보장) 비정년트랙 전임교원은 임용기간 중 본교 정년트랙 전임교원에 준하는 책임과 신분을 보유한다.

제9조 (휴직) 비정년트랙 전임교원은 임용기간 중 휴직의 혜택을 적용하지 아니한다.

제10조 (상벌) 비정년트랙 전임교원의 포상 및 징계는 정년트랙 전임교원에 준한다.

제11조 (보수 및 처우) 비정년트랙 전임교원의 보수는 별도로 정하며, 기타 처우에 관한 사항은 본교 정년트랙 전임교원에 준하여 적용한다. 다만, 책임시간을 충족하지 못할 경우 미달된 시간만큼의 해당 금액을 환수할 수 있다.

제12조 (업적평가) 비정년트랙 전임교원의 업적평가는 교수업적평가규정의 평가 영역을 다음과 같이 준용하여 재임용시 반영한다.
1. 모든 교원: 정년트랙 전임교원에게 적용하는 교육자적 자질에 대한 평가 내용
2. 강의 및 연구교원: 교육 및 연구영역 평가 내용
3. 강의교원: 교육영역 평가 내용
4. 연구교원: 연구영역 평가 내용
5. 산학협력중점교수: 산학협력 성과 내용

제13조 (준용) 이 규정에 명시하지 아니한 사항은 교육 관계 법령, 학교법인정관 및 본교 교직원 인사규정을 준용한다.

부 칙

(시행일) 본 규정은 2014년 2월 1일부터 시행한다.